1. 임금 / 보상 부분
2. 복지 / 후생 부분
1. 식품질 개선
- 신축식당 오픈 후 조합원 설문조사를 통해 평가 후 업체 변경
- 대식당/신축식당 2개 업체로 운영해 다양한 메뉴 선택 가능하도록 개선
- 식대 지급 기준을 식수 인원 -> 실제 출근 인원 전체로 변경(예: 출근 800명 시 800명분 식대 지급)
- 식품질 개선이 미흡할 경우 식대 단가 인상 (5,500원->최대 1만원) 추진
- 조식 운영(06:00~)
- A/B 코스 운영 및 한강라면 코너 신설
- 교대 근무자 휴게(식사)시간 합리적 조정
- 조합원 참여형 메뉴 선정(월 2회 설문조사)
2. 장기근속자 휴가/여행 신설 및 근속 포인트 상향
- 10년(동남아 3박4일), 20년(아시아 4박5일), 30년(동유럽 6박7일), 40년(유럽 10일)
- 근속 포인트 20만원씩 상향
5. 복지 포인트 확대
- 연 90만원 -> 150만원
- 하계 휴가비 30만 -> 50만
- 설/추석 명절비 50만 -> 70만
6. 경조사 휴가 확대 및 경조금 상향
- 경조휴가가 휴무/휴일과 겹칠 경우 대체휴가 쟁취(천재지변으로 인한 경조사는 이월사용)
- 본인∙배우자 친가∙외가 동일 적용(이모상 추가)
- 본인 회갑 1일 ->2일, 본인∙배우자 부모 칠순 휴가 3일 신설
- 결혼기념일 휴가 1일 + 선물 (10만원 상당)
- 부모 효도 휴가 1일 + 효도 지원금(10만원상당) 신설
- 자녀 출산금 상향(1명 100만원, 2명 200만원, 3명 300만원)
7. 숙박비 지원 제도 신설
- 숙박 앱(야놀자, 여기어때 등)선정 후 년 20만 포인트 지급
8. 연차 확대 및 지급 기준 개선
- 연차 최대 25개 -> 30개 (2년에 1개 추가)
- 연차 산정 기준 구통상임금 150% -> 신통상임금 150%
10. 사내 복지기금 적립 강화
- 대학 학자금 530만원->700만원 상향
- 초,중,고 분기 30만원 학자금 제도 신설(1인당)
- 정년퇴직(금 지급), 해외여행 비용을 복지기금으로 전환(세금 혜택)
- 유아 교육비 상향(분기 20만원->30만원)
- 가계자금 대출 한도 확대 (500만원->700만원)
- 매매/전세자금 금융권 연계 대출 지원
11. 북면버스노선 신설 후 통근버스 전 노선 재 조정
13. 혹한기 수당 신설 및 혹서기 수당 확대
- 혹한기 수당 신설로 혹서기/혹한기 수당 연 12개월 지급(매월 2만원 지급)
14. 스포츠 웨어 지급 쟁취(30만원상당)
- 조합원의 건강증진을 위해 2년마다 지급(설문조사를 통해 지급 품목 선정)
15. 혹서기 이온음료 개선
- 이온음료 품목 변경 및 지급 시기 조정(조합원 설문조사로 음료 선정)
16. 주차타워 내 타이어 공기압 충전기 설치
19. 제2주차타워 증축을 통해 사내 체육 공간 조성
- 헬스장,당구장,스크린 골프장 등 조합원 설문조사 통해 선정
21. 사외 기숙사 환경 개선
- 노후 기숙사 정리 후 오피스텔 신규 계약
- 신입사원 주거 안정을 위해 거주 기간 3년 -> 5년으로 확대
3. 안전 / 보건 부분
4. 근무 환경 부분
5. 소통 / 화합 부분
